Dylan Field, CEO de Figma, desafía el pesimismo sobre cómo la inteligencia artificial afecta el mercado laboral de profesionales jóvenes. Durante una reciente aparición en el podcast “In Good Company”, el empresario de 34 años señaló que los trabajadores más jóvenes poseen una ventaja inherente: su naturaleza de “nativos de IA” que les permite adaptarse con mayor facilidad a tecnologías emergentes que sus pares más experimentados.
La perspectiva del líder de Figma sobre contratación
Field planteó una pregunta central que atraviesa actualmente la industria de software: ¿debe la IA inclinar las decisiones de contratación hacia profesionales senior, de nivel medio o junior? El ejecutivo reconoció que ha escuchado repetidamente la preocupación de que las máquinas reemplazarán completamente los empleos, pero observó que esta predicción no se ha materializado. Las empresas, aseguró, continúan contratando personal sin que los temores catastrofistas se hayan confirmado.
En su análisis, Field enfatizó que su sesgo personal favorece deliberadamente a los candidatos más jóvenes. La razón es simple: estos profesionales crecieron en un mundo donde la inteligencia artificial es omnipresente, lo que les otorga una comprensión intuitiva de estas herramientas que los trabajadores de mayor edad deben adquirir mediante aprendizaje formal. Esta “natividad digital” en relación con la IA representa, según su criterio, un activo valioso en el contexto actual.
Figma y la apuesta por talento joven con dominio de IA
La empresa liderada por Field, que compite directamente con Adobe en el segmento de productos y servicios de diseño, siempre ha mantenido una composición diversa en términos etarios. Sin embargo, Field dejó clara la evolución en los criterios de selección: el entendimiento y la pasión por la inteligencia artificial se han convertido en requisitos imprescindibles para trabajar en la compañía.
Durante su intervención en el podcast, Field comunicó que Figma avanza “a toda máquina” hacia la era de la IA y que busca colaboradores alineados con esta visión. Señaló que si un candidato mantiene prejuicios contra la inteligencia artificial, podría ser motivo de conversación interesante, pero la compañía tiene claramente establecidas sus prioridades: desarrollar soluciones pensadas para una época dominada por estas tecnologías.
El contexto de un mercado laboral debilitado
Las declaraciones de Field adquieren relevancia particular en un momento de considerable turbulencia en el mercado de empleos. La Oficina de Estadísticas Laborales publicó en diciembre su reporte final sobre empleo para 2025, evidenciando un mercado laboral prácticamente estancado. Los economistas coinciden en que el crecimiento de empleos ha sido desigual y la tasa de desempleo ha permanecido elevada.
En este panorama desalentador, los profesionales jóvenes enfrentan una competencia particularmente ardua. Muchas compañías están apostando a que la inteligencia artificial puede ejecutar tareas que tradicionalmente realizaban empleados en posiciones iniciales, lo que ha generado temores legítimos sobre contratación de generaciones emergentes. Algunos análisis económicos sugieren que esta tendencia podría llevar a las empresas a pausar la incorporación de profesionales junior.
Una visión alternativa sobre el futuro del empleo
A contracorriente de estos pronósticos pesimistas, Field mantiene una posición más optimista. En una intervención anterior en octubre de 2025 durante el podcast “Lenny’s Podcast”, el CEO de Figma expresó su convicción de que la inteligencia artificial no desaparecerá los empleos humanos. Esta perspectiva coloca al empresario en una posición diferenciada respecto a otros líderes tecnológicos que han planteado escenarios más disruptivos.
El argumento de Field sugiere que lejos de eliminar oportunidades, la IA podría redistribuir las dinámicas laborales. En esta realidad, los profesionales que dominan estas herramientas desde el inicio de sus carreras tendrían una posición más sólida que aquellos que deben reconvertirse tecnológicamente durante su trayectoria profesional.
Las declaraciones del líder de Figma representan una interpretación más esperanzadora para la generación más joven, aunque sin desconocer los desafíos reales que enfrenta el mercado de trabajo actual. Su “sesgo” explícito hacia la contratación de profesionales junior que entienden nativamente la IA sugiere que algunas empresas tecnológicas de envergadura están ajustando sus estrategias de recursos humanos no para excluir talento joven, sino para incorporarlo bajo nuevos parámetros de competencia.
📰 Fuente: Business Insider
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